第258章 无比期待

　　提拔、重用李勇，赵长天是经过慎重考虑的。

　　分公司升级之后，赵长天打算扩大销售科规模。

　　这不是心血来潮，而是符合常理的必然举措。

　　相信无论刘国单，还是谢晓明，都会支持。

　　理由很简单。

　　销售科扩大规模，赵长天所拥有的权势会随之增加。

　　但同样，分管副经理谢晓明、与分公司一把手刘国单。

　　在权势上，也都会相应的，跟着水涨船高。

　　大家都能收获到一定利益，没有反对的理由。

　　销售科扩编，由此多出的一个副科长位置，绝对是一个肥缺。

　　但这个肥缺，必定要掌握在赵长天手上才行。

　　这是他的底线。

　　否则，他宁可不扩编。

　　相信刘国单和谢晓明也都明白这个道理。

　　以赵长天在接待考察组时体现出来的影响力和巨大潜力，刘国单也好，谢晓明也罢。

　　应该不会在这件事上，故意为难赵长天。

　　毕竟，只是一个副科级编制。

　　刘国单和谢晓明虽然会眼馋，但还不至于因为这个，而彻底交恶赵长天。

　　经过综合分析，赵长天认为，他应该能够争取到这个副科位置的决定权。

　　在赵长天心目中，有几个人适合安排到这个位置。

　　分别是王莹、王丽、张洁、杜清月、李勇。看書喇

　　这几个人，论亲疏程度，毫无疑问，王莹肯定是排在首位。

　　论综合能力，杜清月、李勇、张洁，这三个人都比较强，相差仿佛。

　　如果非要分个高低，赵长天认为――

　　杜清月应该是最强的，其次李勇，最后是张洁。

　　论忠心程度，不算王莹，则当属最近一段时间，越来越向赵长天靠拢的李勇。br>
　　相比于张洁和杜清月的含蓄，李勇则要明显得多。

　　基本就是赤裸裸的表现他的忠心。

　　也可以理解为，相比于张洁和杜清月，李勇这家伙更能讨赵长天欢心。

　　因此，综合考量之后。

　　王莹和李勇是赵长天的首选。

　　然而，王莹哪点都好，但在能力上却还是有所欠缺。

　　相比之下，李勇几乎是这个位置上的最佳人选。

　　既然心里已经有了决定.

　　赵长天不介意提前给李勇制造一次惊喜。

　　回到眼前——

　　看着李勇那激动得难以自持的样子，赵长天笑着摇了摇头。

　　换位思考，赵长天能理解李勇的激动。

　　当初，赵长天也是从这一步走过来的，他经历过与李勇相似的心境。

　　“李勇，这件事，你知道就行。

　　暂时不宜外传，明白吗？”

　　赵长天望着李勇叮嘱道。

　　“科长，明白，我明白。”

　　李勇连连点头。

　　他明白赵长天的意思，在事情没有真正确定之前，消息应尽可能的不要外泄。

　　以免节外生枝，引起一些不必要的麻烦。

　　接下来，赵长天又向李勇叮嘱了几句。

　　与他告别后，前往下一个目的地。

　　接下来的两个项目，没有任何波折，赵长天非常顺利的完成了签约。

　　一天下来，销售科的整体业绩增加了一千一百万。

　　接下来的日子，赵长天一边忙于工作，一边留意肖剑那边的消息。

　　然而，令人遗憾的是，李晶莹的案子，没有任何进展。

　　海哥拐卖妇女团伙，仿佛在临海彻底消失了一般。

　　警方虽然投入大量警力，却一直没有任何实质性进展。

　　只是又有多起妇女失踪案，被怀疑与海哥团伙有关。

　　时间流逝，12月24日到了。

　　这一天，好消息传来。

　　黎光装修公司――临海分公司升级决议。

　　通过总公司审议。

　　报送母公司审批。

　　通常情况下，黎光重工各个子公司下属的分公司升级，在子公司总部通过的情况下。

　　还没有出现过被母公司否决的先例。

　　这一次，也不例外。

　　12月28日，关于子公司――黎光装修公司――临海分公司升级的决议，获得母公司黎光重工审批通过。

　　自此，临海分公司从二级分公司正式升为一级分公司。

　　翌日，12月29日，相应的干部级别调整下发——

　　刘国单的级别，从正处调整到副厅。

　　谢晓明、程红玉、姜家春三位副经理，级别从副处调整为正处。

　　赵长天、高林等四位重点科室的一把手，级别从正科调整为副处。

　　其它人级别不变。

　　分公司升级之后，总共八位领导的级别获得晋升。

　　这无疑让其它没有获得晋升的干部，大失所望。

　　但这也正常。

　　这些年，涉及分公司升级、领导干部调整，经历两种模式。

　　第一种模式，是副科级以上领导干部，全员获得晋升。

　　第二种模式，则是分公司主要领导、重要岗位干部才能获得晋升。

　　在第二种模式下，获得晋升的干部，一般都不会超过十人。

　　分公司高层领导，如果没有重大意外，基本会锁定四个名额。

　　剩下的晋升名额，通常从四个到六个不等

　　临海分公司在升级之后，只有四名科室领导获得晋升，相对来说，偏少了一些。

　　但也在正常范围之内。

　　最近十年，在黎光重工这个无比庞大的国企内——

　　涉及到的子公司内部升级，全都是沿用第二种模式。

　　这其实是母公司针对各个子公司在干部升迁上，所做的一种限制。

　　如果采用第一种模式，子公司下属的分公司升级后——

　　晋升的干部数量太多，会产生一系列的负面影响。

　　比如会使得一些大量不具备晋升资格的干部，躺着晋级。

　　再比如，由于一次性晋级干部过多，会导致分公司管理出现混乱。

　　诸如此类的弊端，还有很多。

　　这就使得母公司黎光重工下达决心，彻底根治相关弊端。

　　故此，第二种升级模式，从十年前开始，被广泛应用于下属各个子公司。

　　这种模式，既保证了重要干部随着分公司晋级水涨船高。

　　也能确保，把大量不具备晋级条件的干部剔除出升迁名单。

　　据赵长天从程红玉那里了解，原本，在刘国单和谢晓明提交的干部名单上——

　　涉及到正科级职位晋升的后备人选，一共是八人。

　　但在经过总公司综合考量，尤其是考察组拿出的相关意见后。

　　最终只确定了四个升级名额。