办公室恋情这种事情在众合并不被禁止。
因为但凡是涉密的岗位，都已经签署了严格的保密协议。
至于俩人配合倒腾点公司资源什么的，之前也有人那么做过，结果也已经很明显了。
加上众合的员工工作节奏远比滨城内其他单位要快，员工们的个人问题，大多也是内部消化。
而员工要结婚了，按照国内的传统总要一个证婚人的。
一般来说，证婚人多是公司的领导。
“你作为公司的大boss，不去当个证婚人么？”
“你是不是在搞笑？我特么都没结婚，你让我去当什么证婚人。”
俩人说笑了一阵，最后决定还是让年纪最大的张海滨去，不管是于公于私的，他都够格。
但是说起婚姻这件事，韩云龙就比杨林更有发言权了。
“你准备什么时候结？”
“大哥，你能别哪壶不开提哪壶么。”
“你也不能一直这么拖着呀。”
“之前没有考虑那么多。”
“众合那么大一公司，你玩儿的那么溜，怎么感情上你差这么多。”
“谁说不是呢？可有时候也不是我自己能决定的。”
“这事儿，我都没跟你嫂子说，我寻思着，要是这事儿让你嫂子知道了，你在她心目中的形象怕是要坍塌了。”
“嗐，办法……会有的。”
“你自己处理好啊，可别出乱子。”
“晓得。”
对杨林的“日常关怀”只能点到即止。韩云龙此时对他更多的是同情而不是调侃。
让张海滨去给结婚的员工做证婚人，老张自然是没啥意见的。
这放在全国任何一个地方，都是喜事。哪怕是在公司，也都讲究沾沾喜气。
不过张海滨提了件事，让他们又不得不好好考虑下。
那就是众合那么多的员工，以后肯定也会更多，如果结婚都找张海滨去做证婚人，他自己肯定是乐意的，但是……怕是分身乏术了呀。
于是乎，几个人一商量，这事儿就让刘海洋去统计一下，有多少有结婚意向的员工。
少的话就无所谓，若是突然有许多对新人，干脆公司出面给他们搞一场算是省了“职业证婚人”老张的事儿。
日子，由公司选个黄道吉日，一切也就齐活儿了。
当然，结婚是任何人的人生大事，公司越俎代庖不见得所有人都能接受。鉴于这种情况的可能性，那么办婚礼的费用就都由公司来出，顺便再给新人包个份量十足的红包，算是给员工的福利，也算是对新人的祝福。
刘海洋也是个爱热闹的，大伙儿商量完之后，便立刻着手去准备了。
他的手法倒是简单，没有直接问员工谁要结婚。而是给各部门下达了一个通知，任何有结婚计划的员工，提前半年上报，原因就是公司有补贴。
这几乎就相当于一个深水炸弹，直接将一帮偷摸谈恋爱的小年轻都炸出了不少来。
也让刘海洋的统计工作简单了不少。
只是不统计不知道，一统计却发现，滨城总部这边有二十多对情侣已经有了结婚的打算，有的是婚期已经定了，有的则是正在计划。
而当刘海洋将公司准备为他们办集体婚礼的消息告诉他们的时候，最初有人是不乐意的。
毕竟他们更希望有一个专属于自己的婚礼。
可是，当刘海洋告诉他们，他们不需要负担婚礼的费用，还有大红包拿的时候。
还要坚持的人就一个都没有了。
这几年下来，员工们都知道公司但凡是对员工的福利，就没有那种拿不出手的抠搜情况，这次公司既然放出话来，那必然也会让他们满意。
如此，不仅省钱还能接受更多人的祝福，甚至……还能赚钱，何乐而不为？
但杨林他们并不知道，对于这个“政策”最开心的，其实不是新人，而是一帮看似无关的其他同事。
直到后来他们才知道，自己身边的同事结婚，邀请自己去，总是要随份子的。
一个两个还好，但是身边都是年轻人，关系好的也是不少，不管先结婚还是后结婚，这份子钱总是一件让人头疼的事情。
更有人给这种结婚请柬起了个名字叫“红色罚款单”。
没错，众合的工资高，但高工资要随的份子钱也肯定低不了。
如今，公司能帮着办婚礼，还有祝福大红包，其他人的压力可不就小了嘛。
一时间，公司内网的论坛上纷纷为老大们想出的这个主意叫好。
这着实让杨林等人始料未及。
而还有更让他们想不到的事情还在后面，那就是……众合公司的员工们，越来越倾向于内部消化了。
只有在公司里找不到对象的，才会选择外单位的异性。
在得知这种情况以后，杨林等人颇有种哭笑不得的感觉。
“你们说，咱公司本来女生就少，他们还有这种想法，以后怕是咱公司要多出不少光棍了呢。”
“光棍倒不至于，以他们的条件，不至于打光棍，就是你不觉得，咱公司的女生要被惯坏了么。”
玩笑归玩笑，众合的工作节奏快，强度大也是公认的事实。
杨林乐于在员工身上花钱，那也是因为员工们能给公司带来更大的价值。
粤省有不少的各类工厂，不管是纯制造业，比如箱包鞋帽还是电子元件工厂，从去年开始就已经显出“用工荒”，就是按照往年的薪资很难招到合适的员工，要操作机器总是年轻人的接受速度快一些，但越来越多的年轻人并不想进工厂。
这一点，之前陈清雅也遇到过。不管是在滨城、深城还是蜀中的工厂，招工总是显得很便秘。
就这个问题，她曾经也跟杨林吐槽过。
杨林当时跟她说的是，现在没有什么所谓的用工荒，只是剥削荒而已。只要钱给到位，工人还不是什么姿势都会？
而陈清雅的反驳也让杨林有些无言，人工成本是要核算进成本中去，为了产品更有竞争力，所有的成本在产品质量不受影响的前提下，经营者都会尽可能的一压再压。
原材料上，为了保证质量根本压不了太多，想要压原材料的成本，就只能扩大规模。
相对最好压成本的，自然就是人工了。
工厂不愿意提高薪水，自然很难招到人，对此，杨林为陈清雅提的建议，就是在改善员工工作环境上，比如，宿舍好一点，至少有个独立的卫生间，夏天有空调，冬天有足够的供暖。这些硬件上的投入，至少能保证许多年都不需要更新，相对于一些条件苛刻的厂，哪怕薪资稍微低一点，也更有竞争力。
这种情况之于众合，那就是杨林觉得公司哪怕少一点利润，让员工多赚一些，才能更好地调动他们的积极性，让他们创造出更多的价值。看書溂
从员工们最近各种的创新来看，杨林显然是成功的。
唯有如此，才能长久。