免费追书网>都市情感>重生之职场大魔王>第690章 这是好事儿
  这份报告显示,有72%的学生认为自己毕业之后五年内能达到年薪十万;13%的学生认为自己达到年薪十万的时间会在两年内;7%的学生认为自己毕业后五年内的薪资水平可以达到20万;5%的学生认为五年后自己的薪资水平会达到五十万甚至更高;3%的学生表示自己毕业后会去创业,至于薪资水平不好说,但打工是不可能打工的,他们只想当老板。br>
  业务部的这帮小青年见杨林笑起来,也是七嘴八舌地跟杨林“吐槽”着。

  业务部的薪资水平在基础工资这块是比不过技术部的。但是他们可以拿到业务提成奖励。

  如果干的好,一年下来十万块也并不是奢望。

  但问题是,他们这帮人当初在学校的时候,基本上也都是属于拔尖的那一类。加上在众合又干了许久。

  众合是个什么存在?放眼整个儿滨城,能比众合待遇高的怕是很少了。

  哪怕是放在全国,众合所给出的薪资也是属于相对高位的。

  而在众合,年薪能达到十万的,要么是业务老手,要么是技术骨干。

  普通的员工想要干到年薪十万,那还是要时间去锤炼。

  五年……显然是不够的。

  这还是在众合这种全国知名的互联网企业。换成其他任何企业,一个月三五千的那都属于不错的薪资了。

  他们这帮还在象牙塔里的宝宝,是谁给他们的勇气觉得自己毕业五年之内就能年薪十万二十万的?

  这属于什么?

  这属于明显没有接受过社会的毒打好么?

  啥啥都不懂,凭啥就觉得自己能赚那么多钱?

  他们在这儿笑,是笑这帮孩子的无知,笑他们的不知天高地厚。

  杨林也笑了,不过杨林的笑,跟身边这些小青年又不一样。

  他所能看到的东西,更多一些。

  “你们也少在这里笑话别人,谁还没年轻过啊,你们上学那会儿,指不定心气比他们还高呢。好啦,都散啦。”

  “杨总,您不觉得很有意思么?”

  “觉得呀,是挺有意思的。至少人家敢想啊。”

  说罢,杨林拍了拍他们领头人的肩膀,走出了业务部。

  吃过午饭,刚巧发现老韩在他的办公室拿茶叶。

  杨林便把午饭前发生的这件事当成一个笑话来讲给老韩听。

  “现在的年轻人,都这么有野望么。”听罢,韩云龙也是莞尔。

  “其实我不觉得是这些学生不懂社会,异想天开。”

  “哦?”

  “你不觉得,这样才对得起大学生这个身份么?”

  “好家伙,你都能上升到这种高度了?”听杨林这么说,韩云龙愣了下,神态略显夸张地说着。

  杨林摆摆手道:“不是我上纲上线,他们有这种想法,也是年轻人才有的冲劲儿,这是人家的理想,或者说梦想也行。但至少人家敢想,对未来也是有憧憬的。你看啊,如果他们都觉得自己毕业五年以后,一年就只能赚个三五万,只想着躺平,就这样的人,你觉得咱们敢用么?”

  “咦?好像……特么的有点儿道理,那你的意思是……”

  “年轻人就该有年轻人的样子。”杨林笑道:“本来我以为市场调研部搞的这个调研好像完全跟公司的业务没联系……”

  午饭的时候,杨林一直在思索这个问题,这看起来毫不相干的一次调研,通过这种看似有些奇葩的结论,反而给了杨林一点启发。

  那就是当年轻人有着足够的“心气”的时候,会从很多角度带来不一样的变化。

  他们接受新事物的能力远比那些老气横秋的人更强,在消费上也更放得开。

  众合作为一家互联网企业,不管是以后校招还是最后他们变成了自己的客户,众合都是希望他们拥有更强的消费能力和意愿。

  相对于直接问人家,对于某种产品是否有消费的想法,倒完全不如这种,从侧面和更深层次的视角去揣摩。

  “话是这么说,但我感觉大概率他们绝大部分人,还是得接受社会的毒打。”

  “毒打不毒打的无所谓,有这份心气至少证明这个年龄层次的人群,都可以被我们列为潜在用户。”杨林说道:“其实别人对那些年轻人的嘲讽,对他们来说也不过是考验的开始,什么时候到了大学生都没啥对未来的憧憬了,那才是真正可怕的东西。”

  两千多份的调查取样,说起来还是相对少了些。

  只是市场调研部刚刚成立,公司给的经费也是有限,杨林短时间内并不期望他们能有什么成果。

  不过显然这一次的调查结果还是让他满意的。

  想着年后不久杨苗苗就要来公司上班了。刘海洋给她安排的,就是市场调研部。

  原本杨林还担心杨苗苗来了以后不见得有事情做,如此看来,他这种担心完全就是多余的。

  众合到目前为止,似乎还真是没有闲人呢。

  “飞信项目组的新功能最近做的不错,你没去看看么?”韩云龙问道。

  “做的不错我就不去看了,要是出了问题再看不迟,怎么?有人跟你邀功了?”

  闻言,韩云龙哈哈一笑,说道:“邀功倒是没有,就是看着大家干劲儿十足,该有的激励还是不能少。”看書溂

  “是不是去年的年会把他们的阈值都拔的有点儿太高了,今年年会大伙儿有意见了?”

  去年的时候,杨林一句话让全公司三十多位优秀员工开上了奔驰c,且有好事的员工将此事发到了网上,着实引来了不少网友的羡慕。

  好处是这一举动的确让公司上下干劲儿十足,坏处是今年年会没有车子的奖励了,让不少员工有些失望。

  但要说不满,却还不至于,毕竟每年公司年会给新员工的激励都是十分到位的。

  其实相比于发一辆使用权的车子,倒还真不如直接给现金更诱人。

  “意见是没有,就是我觉得进度如果能更快一些的话,会好一点,你不也总说,重赏之下必有勇夫么?”

  “我前两天不是去老王那里了嘛。抽空去了趟鹅厂,跟小马哥聊了不少。”

  “哦?你们说啥了?”