“各位粉丝朋友，社会各界朋友，大家好”；
“关于网络上传言我集团存在萝卜招聘问题，我集团做出以下回应”；
“可能，由于我们人事部人员表达不清，让前来应聘的人以为这是个萝卜招聘”；
“实则不然”；
“我们秦大妈集团内部，举贤不避亲，只要有能力，都可以介绍自己亲友，同时，我们也有内部员工推荐渠道，有专门的hr负责”；
“也就是说，如果真的是因为与集团高层或者集团内部的人认识，并且也是介绍进来，不会走普通招聘程序”；
“因此，不存在所谓的萝卜招聘”。
“三天之前，我们秦大妈外卖渠道管理总共招聘3名人员，有20名应聘者，势必会有17人无缘这个岗位”；
“由于我们秦大妈处于高速发展阶段，不想放弃每个求职者，因此，这17个人当中，只有一个被我集团直接拒绝，其他16人我们都给出转岗建议，当然，这个建议，是我们面试的hr经过自己的专业给出的建议，或许与个别人的预期不符”；
“至于说现在上岗的这位员工与我集团秦大妈外卖负责人赵长乐先生认识，这的确是事实”；
“但应聘者在应聘之前，我集团赵长乐先生根本就不知道对方要来，更不会存在打招呼等情况”；
“更何况，赵长乐先生完全有能力直接任命，不需要走任何招聘流程”；
“同时，此次应聘的人，是我们赵长乐先生之前一直邀请，但对方都没有答应”；
“如果赵长乐先生提前得知对方要来我们秦大妈，绝对会扫榻以待”。
“至于说学历高低问题，这个在我们秦大妈集团内部，根本不是问题”；
“要知道，我们秦大妈是一个初创型企业，好多中层，尤其是秦大妈店铺那边的店长，好多是初高中学历“；
“因此，我们秦大妈集团并非唯学历论”；
“当然，学历高，意味着发展潜力大，这是真的”；
“其实不管在哪里，学历高的发展潜力总体来说就是比较大”；
“但潜力始终是潜力，并非当下”；
“我们秦大妈外卖此次招聘的岗位是渠道管理，必须以当下个人能力为准则”；
“我们需要的是最符合这个岗位的人，而非最好或者不匹配的”；
“关于没有被应聘上，我们无需任何交代，因为，我们相信自己的hr水平，更相信她们的专业”；
“秦大妈发展到如今，能取得现在的成绩，与社会支持分不开，也与我们全体秦大妈人上下一心有关”；
“如果，有人对我们招聘或者程序上有任何问题，欢迎拨打我们打假办电话，会有专业人员帮忙核实并且给出回应”。
有理有据；
张弛有度；
表达了秦大妈的不拘一格，也说明了秦大妈对员工的信任和支持。
当马毅搏把这篇文章发给易伟立，让人安排发出去后，网络上一片哗然；
“秦大妈厉害啊，无需任何交代，信任公司员工，这才是我期盼的公司”；
“疑人不用，用人不疑，好样的”；
“不要最好的，只要最匹配的”；
“这，还是没有回应是否有萝卜招聘啊，马老板或许不清楚，但下面的人呢”？
“是的是的，不排除为了显示对方的能力，专门通过普通招聘渠道，就是为了一鸣惊人，获得上面领导认可”；
“我也觉得是这样，很可能是弄了个双簧，给马老板看的”。
孔启云看到这样的评论，手上的速度堪比单身二十年的速度；
“亲，我们秦大妈集团，如果是高层介绍，直接是总经理或者老板亲自面试和接待，如果想要获得领导的关注，高层介绍远比这种方式更靠谱”；
秦大妈官微的回复，直接让这种质疑烟消云散；
是啊，如果是想要获得关注，秦大妈外卖负责人直接内推不就好了吗？
何必来这么一遭；
不仅获得不了高层关注，还有可能弄巧成拙，得不偿失，就如同现在的舆论一样。
一时间，秦大妈官微下面的评论五花八门；
有支持的；
有反对的；
有不屑一顾的。
但这次的萝卜招聘舆论，也算是彻底被压了下去。
普通人对萝卜招聘，其实并没有想象中的那么关心；
只不过，有时候被带了节奏，然后把自己代入其中，就有些接受不了；
最后发现，其实并没有自己想象中的那么龌龊；
这股风，也就慢慢的淡了；
只不过，让大家对秦大妈的招聘制度更加知晓一些罢了。
……
秦大妈集团人力资源部，任安朝正在开会；
是的，在开会；
此次舆论，的确被辟谣了；
但这也说明了他们人事部门的一些疏忽；
最起码，就如同秦大妈官上面所说一样，表达不清楚或者是没有沟通到位，让应聘者产生了误解。
任安朝之前可是世界五百强的人力高管，知道世界五百强对于人才是多么的重视；
当然，任安朝在秦大妈内，也是推行了很多以前的措施，效果的确很不错。
不过，由于秦大妈集团前期的发展，都是快速和粗旷的，对于人才的需求多样化，最主要是底层人员；
因此，导致人事部把之前对于高端人才的谨慎少了很多。
这样，能理解；
对一个普通人和对领导的态度，这是两个不同的概念；
但现在，随着秦大妈集团的提升，对于高端人才的需求反倒是变得更多起来；
就如同这次招聘的渠道管理，至少是本科以上还得有一定的管理经验；
这些投递简历的人才，不管现在会不会在秦大妈入职，最起码将会是秦大妈的备用人才。
“这次开人事部全体会议，想必大家都知道是什么原因”；
“这次所谓的萝卜招聘，我相信，咱们是不存在的”；
“但问题已经出了，尤其是引起了这么大的热议，这就是我们工作有问题，至少是有失误存在”；
“之前，咱们秦大妈集团的招聘都是粗犷式，有一定疏忽能理解，毕竟大家都很忙很累”；
“从现在开始，我们人事部针对管理层或者特殊人才的招聘，如果录用了，该怎么联系就怎么联系”；
“不管因为什么原因没有录用，我们人事专员必须好好解释，同时，人事主管需要再次联系应聘者做出说明”；
“这样做，的确会加大大家的工作量，但管理层的招聘以及特殊人才的招聘，相对来说数量本就不多，工作量其实也没有想象中的那么大”；
“大家还有什么要说的吗”？
任安朝看着这接近30号人。
这些，都是他的手下。
想当初，秦大妈的人事部就他一人，现如今，已经有了这么多；
虽然出了问题，但任安朝查过，和他们的关联不大，顶多是被网上带了节奏罢了；
再说了，老板都说，他们公司没问题，那就证明他们人事也没问题；
不过，该做的样子还的做，最起码，完善人才招聘制度。
“任总，关于这次舆论所说的萝卜招聘，那个在网上的举报人，是之前我面试的，我在这里检讨，没有做好事后工作，让应聘者误解”；
这时候，一个女生脆弱弱的声音响起，那么的无助，那么的彷徨，那么的胆怯；
是的，今天的舆论，这个女生得知是自己之前面试的应聘者，内心担心极了；
担心自己被辞退，担心自己事业留下污点，担心各种各样的问题。
好在，有惊无险。
“这个问题不用说了，马总已经证明，不是咱们人事的问题，你也不用担心”；
“大家也一样，只要认真工作，不要想一些不该想的，不要做一些不该做的，只要按照流程办事，出了问题，我担着”；
“不过，也希望大家平时工作稍微细心一些”；
“我不希望咱们人事部被打假办查到有问题，大家应该都知道，上次打假办全集团整顿，秦悦负责人估计判刑不下于10年”。
一场风波，就这样慢慢结束，不仅没有让秦大妈名誉受损，反而再次上了热搜。
关于秦大妈的热度，随着时间的推移慢慢减少；
但网上，突然有一则新闻，慢慢的成为热搜；
此次新闻，内容特别常见，但又有些让人惋惜；
没错，这次的热搜，与秦大妈没有关系，或者说，与大多数人都没有关系；
但有关系的人，都是深陷其中，无法自拔；
泥潭越陷越深，最后悔之晚矣。
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【人生回档2012】这本书子2021年12月初开始更新，到现在已经更新234w+字，每天至少6k+，从没有断更过；
成绩，说不上好，但也不是很差；
这本书是笑笑的第二本书，故事构思的确费了不少心思；
最主要的是里面的商业操盘手法，有些是本人亲自操盘过，有些是身边朋友使用过，当然，还有一些是看新闻得知；
我看到，有人评论说，可以按照主角马毅搏的这个思路去创业，对此，我很欣慰，最起码，有人真的能看懂；
我个人是不建议这种思路去创业，时代不一样了；
当然，商业的底层逻辑是不会变的；
商业，本质就是提供有价值的东西，来换取想要的资源，可以是技术，也可是资源，但大多时候都是以金钱为媒介。
说一千道一万，总之，能给大家带来一定的爽感和一定的商业思考，我觉得就够了；
里面的确有一些毒点，我承认；
但如果让我重新写，我还是愿意坚持之前些的；
因为一个人重生之后，之前是什么样的人，重生后，也不会立马有改变；
前期主角的人设就是如此；
慢慢地，通过创业的成功，周边遇到的人和事情，让主角内心慢慢升华，这才是我觉得一个人成长的代价，哪怕年轻时候这个代价有些大；
但我觉得值得。
没有年轻时候的坎坷，哪有成功后的喜悦？
好了，大概就说这么些，三四百字的浅谈，可看可不看，与内容无关。
祝大家周末愉快！